Badante Monza e Milano

La fenice vi supporta nell’attivazione del Servizio Badante nelle provincie di Monza e Milano, come agenzia badanti altamente professionale.

Badanti La Fenice Assistenza

L’esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia è, senza dubbio, un settore molto delicato in cui operare.

Per affrontare efficacemente questo servizio abbiamo individuato la somministrazione di lavoro come strumento ideale per assicurare la correttezza nei rapporti di lavoro, grazie alle importanti garanzie economiche previste dalle direttive ministeriali richieste ai fini autorizzatori, a tutela dei lavoratori e regolarizzazione dei contratti.

La formula del servizio in somministrazione per badanti e colf si inserisce in un contesto dei servizi di assistenza alla persona, frequentemente caratterizzato da rapporti di lavoro irregolari e da operatori del settore che adottano spesso modalità altamente speculative che espongono al rischio legale sia il lavoratore che la famiglia.

Abbiamo quindi individuato un partner affidabile in una agenzia di somministrazione lavoro, presente su questo mercato da molti anni, che si pone alla famiglia come un’alternativa sicura al fai da te, sollevandola dal dover affrontare da sola le difficoltà tipiche dei rapporti di lavoro diretto e nel contempo tutelando i diritti dei lavoratori.

Il personale fornito alle famiglie è accuratamente selezionato e referenziato, perché sappiamo che deve convivere con persone che necessitano di aiuto per l’assistenza domiciliare privata come anziani, disabili e persone bisognose di cure; per cui si deve garantire la massima affidabilità degli operatori, che diventeranno quasi un nuovo familiare aggiunto.

Il servizio prevede un primo colloquio con personale della nostra Società, esperto nella gestione dei problemi di assistenza alle famiglie. In questa fase verranno evidenziate le esigenze della persona a cui prestare assistenza, gli aspetti caratteriali familiari, al fine di definire l’inquadramento e le caratteristiche del lavoratore da somministrare.

L’analisi dei bisogni consentirà al personale della società di somministrazione, che effettuerà la selezione, di individuare il lavoratore più idoneo al contesto.
Il lavoratore somministrato presterà la sua opera per le ore stabilite dal contratto, nel rispetto del CCNL scelto e sottoscritto con l’agenzia.
La famiglia, oltre al vitto e alloggio, non dovrà far altro che versare una retta mensile onnicomprensiva in favore dell’Agenzia, che assumerà a proprio carico tutti gli oneri relativi  alla retribuzione, contribuzione assicurativa e previdenziale.

Le fatture emesse per i costi dei lavoratori sono sempre fiscalmente detraibili. La famiglia riceverà a consuntivo dell’anno la certificazione dei contributi versati per i lavoratori impiegati, al fine di permettere la deduzione fiscale prevista.

Stipulando un contratto tra la famiglia e l’agenzia per il lavoro nostra partner, si ottiene un servizio di somministrazione di personale (badante convivente, diurna, in sostituzione oppure colf) che si occuperà dell’assistenza domiciliare, familiare e domestica sotto tutti gli aspetti: da quello igienico sanitario a quello delle normali mansioni domestiche.
Il tutto eviterà alla famiglia vincoli contrattuali diretti con il lavoratore (badante e colf).

I rischi di rapporti irregolari

Chi assume una collaboratrice domestica è, a tutti gli effetti, un datore di lavoro, anche se si tratta di una famiglia. Chi non comunica l’assunzione della badante, o della colf, al Centro per l’Impiego rischia una sanzione amministrativa particolarmente salata (da 200 a 500 euro).

A questa sanzione si aggiungono poi quelle per:

• mancata iscrizione del lavoratore all’Inps, con relativa sanzione che va da 1.500 euro a 12.000 euro per ciascun lavoratore “in nero”, maggiorata di 150 euro per ciascuna giornata di lavoro effettivo;
• omesso versamento dei contributi: qui le sanzioni possono arrivare al 30% su base annua. Il calcolo viene fatto sull’importo dei contributi evasi, con un massimo del 60% e un minimo di 3.000 euro, a prescindere dalla durata del rapporto di lavoro (quindi, anche se la collaborazione è durata qualche mese).
• se la bandate ha svolto attività in nero per non oltre 30 giorni, c’è una sanzione da un minimo 1.800 euro a un massimo 10.800 euro;
• se la bandate ha svolto attività in nero per non oltre 60 giorni, la sanzione parte da un minimo di 3.600 euro e arriva ad un massimo di 21.600 euro;
• se la badante ha svolto lavoro in nero per oltre 60 giorni, la sanzione oscilla tra un minimo di 7.200 euro e un massimo di 43.200.

Nel caso poi di badante extracomunitaria e senza permesso di soggiorno, si passa dalle sanzioni amministrative a quelle penali: multa fino a 5.000 euro e reclusione da 6 mesi a 3 anni .

In aggiunta bisogna considerare i rischi di cause legali che, in caso di licenziamento/chiusura del rapporto di lavoro, le badanti possono decidere di avviare contro i loro ex datori di lavoro. Il caso più frequente di denuncia – oltre a quello ovvio di impiego di lavoro irregolare – è legato alla mancata corresponsione di tutto il compenso che la famiglia avrebbe dovuto versare alla badante; nella gran parte dei casi gli esiti di queste cause sono favorevoli alle badanti, e spesso con valori liquidati superiori a quelli richiesti dalle stesse badanti. Ed è facile da capire il perché: le famiglie, in questo tipo di situazioni, arrivano prive di prove dei pagamenti effettuati, che normalmente vengono effettuati con denaro contante.

Attenzione alle false agenzie di lavoro somministrato

Molte società di somministrazione stanno proponendo servizi agli anziani e alle famiglie fornendo lavoratori domestici “assunti” con la forma contrattuale del rapporto a Partita IVA  oppure come Co.Co.Co.

Questi rapporti di lavoro espongono le famiglie, i lavoratori ma anche gli imprenditori di queste società “abusive” a dei rischi molto gravi.

1) La società che ha fornito il lavoratore verrebbe sanzionata pesantemente per somministrazione illecita di lavoro,

2) La famiglia utilizzatrice verrebbe costretta a riqualificare il rapporto di lavoro direttamente con il lavoratore domestico utilizzando il giusto contratto di lavoro basato sul CCNL domestico e pagando eventuali differenze retributive

Inoltre le società non iscritte all’albo delle agenzie interinali non offrono nessuna garanzia economica.

Le tutele in caso di assunzione diretta o in caso di assunzione con agenzie interinali regolarmente autorizzate sono altissime mentre se ci si affida a società che non offrono garanzie e non sono autorizzate i rischi per le famiglie e per i lavoratori sono molto alti.

Se avete bisogno di un lavoratore domestico, affidatevi ad agenzie interinali o agenzie di somministrazione di lavoratori regolarmente autorizzate dal Ministero Del Lavoro come la nostra. Solo così potrete avere certezze e tutele anche sul lungo periodo.

Quale servizio badante scegliere

La Fenice può fornire diversi tipi di servizio badante Monza e Milano: